2024 ，IT人的就业机会在哪里？
更新时间：2024-01-17
2024 ，IT人的就业机会在哪里？
2024 ，IT人的就业机会在哪里？
2023年的最后两天。你用什么样的心情去迎接2024年呢？
回看今年，很多人在这一年都遭遇了职业滑铁卢。
这一年你可能极度emo，然后开始自我怀疑，开始病急乱投医。觉得以前哪行赚钱就去那里。于是很多人开始往IT 行业跳；
可是，你要清楚的是，it行业，也正处于下行波段。我说的不是24年，而是未来所有的时间。
如果你还想入行JAVA、编程、前端、软测、Python、Go这些开发岗位，当一个岗位放出来，你的简历不出意外的话，一定是跟其他的数千封简历同时飞到HR那里。
今时不同往日。
在此之前，IT的红火，得益于互联网、个人电脑的普及人人都能上网，人人都有消费需求。也就是说，IT的基础，是硬件。在硬件之上，才有了各种软件，才有这么多的程序员需求。那你就看硬件有没有什么花样就好了，但是看现在，还有吗？
过去的电脑，两三年就可以换代，然而现在呢?
再后来移动互联网兴起，又续了一波命，而这两年，手机出货量已经过了峰值了，但是其他硬件设备，能指望的只有VR/AR之类，然而发展太慢。
然而即便现在有新硬件，也无法再引发原来的发展效应。因为未来的新硬件，有了集成操作系统，很多程序可能都可以低成本迁移，不需要太多人工。
再来看软件，从最早的Cs模式到bs模式，再到现在的各种小程序，软件已经发展到了接近工业化的水准。
过去的程序员，收入高的原因就是工作不容易量化，但是现在各种开源技术组件化已经逐渐成熟。过去做个什么东西，工具都得自己造，现在拿一些成熟的组件就可以直接用了，这就是工业化的过程。就像刘慈欣所说的，“程序员就是新时期的纺织女工”。
咱们再来看B端也就是需求端，一个企业从最早的email、oa，到portal、sso..到现在的平台化、微服务、再到上云......你发现B端该搭建的都建了。
创新决定了发展。国外的IT发展靠创新，国内普遍等国外创新，然后搞投资。
然而现在，投资和创新都开始停滞，行业的用人需求也必将萎缩。
怎么办？前面没路了就不走了？
不，盾叔在新的一年，写这篇文章，恰恰是想给你一点建议。尤其是那些已经在IT 行业中迷茫的人。
想起来一个故事，“寒号鸟”。
寒号鸟和喜鹊是邻居，寒号鸟住在石崖缝里，喜鹊住在一颗大树上。
冬天快要到了，喜鹊提前做窝为过冬做准备，而寒号鸟却整天出去玩。
喜鹊一而再再而三地提醒寒号鸟赶快做窝，而寒号鸟却听不进劝告，只愿享受眼前的生活。
冬天来了，喜鹊有了自己温暖的窝，而寒号鸟却冻死在了一个大雪纷飞的深夜里。
我说这个故事，你可能觉得我在给你制造焦虑，不，是你确实应该适当的焦虑一点。新的一年，IT 就业可能不会比今年乐观。你需要做些准备，学些新技能，让自己“不一样”。
2024年竞争会加剧。高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，多部门已经在促进2024年的应届生就业。市场将涌入更多新进入的竞争者，他们比你便宜。
所以，对于还在找工作的，尤其是应届生，你的简历要有亮点。目前市场新的增长点仍不明显，也就意味着就业市场的坑位就那么多。如果你的技术没有亮点，请你给一个录取你的理由。
IT各职位都属于“高级技术型”岗位，职业的成长性很高。但是现在对用人单位来说，在选拔这类高级技术型岗位的候选人时，面向应届生，往往大部分都要求硕士学历的教育背景（或者在特殊情况下拥有背书足够的、能体现出等同级别技术水平的实战经历），而且得是相关专业方向才行。比如网络安全企业招聘，能招到本校本科硕士更好，招不到专科也可以，只要实战技术强，你会发现他们比只懂理论连CTF 都没打过几次的本专业本科生要更好就业。
所以，你们这时候要判断自己的技能，有没有跟竞争者拉开差距。
什么叫差距？
比如现在虽然IT 行业不太行，发展的良好的新能源车企你是不是也能做点功课进去。
前段时间，IDC发布了《 中国车联网安全解决方案市场洞察，2023》报告。智能网联车的快速发展成为车联网市场快速发展的重要驱动因素，成为未来经济发展的重中之重。而智能网联车需要基于大量的软件支撑，也导致车机本身面临安全风险，在研发阶段，需要网安的设计开发人员，在维护阶段，网络安全工程师能够进行网络入侵检测和安全事件响应，快速发现并应对潜在威胁，避免安全事件发生对车辆和驾驶者造成的损害。
所以，对于车企而言，智能网联车业务的发展带来的是对安全人才需求的迫切度提高，无论对外还是对内部，都需要大量的网络安全人才。
那么你如果精通网络安全又刚好懂车联网的一些知识是不是就可以拿到进入车企行业的敲门砖？而不是盲目的去学什么软测、Java?
对于还在职的。更要提前为自己规划。
在大盘都在思考应届生如何就业时，而作为IT行业从业者们，如果没人为你考虑就业，你是不是得自己规划一下了。这个行业本身就是需要持续学习的，而且未来几年的应届生都将保持在1000多万，你除了仅会自己工作领域那一点技能，该如何破局？
其实网安这么缺人的行业今年也在被迫“降本增效”裁员，但是一边裁一边还在给一部分人涨薪。裁掉的是在行业很久但是还没什么技能和经验的基础安全运营人员，而那些了解技术安全架构的计算机专家、开发人员、人工智能与大数据安全分析师、云安全架构师、供应链安全、产品安全和应用安全专家、具有威胁狩猎和事件响应技能的分析师却还在涨薪。
所以，决定你有没有竞争力的终归还是你自己的选择。
啰嗦了这么多，谢谢你们耐心读完，祝新的一年，每个看到这篇文章的人都能找到一份好工作！新年快乐！下一篇：企业在网络安全上“省钱”的方法
